Hat jemand den bezahlten Familienurlaub in New York genutzt oder verstanden? Auch die kurzfristige Behinderung verlassen? Ich versuche, meinen Mutterschaftsurlaub abzubilden, aber ich bin ein bisschen verwirrt, dass ich beides nutzen möchte

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Rückkehr zur Arbeit vor 6 Jahren 4 Antworten 959 mal gesehen

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    Ich stimme zu, dass es verwirrend ist. Ich bin auch in NY und es ist einer der Bundesstaaten, der den Bewohnern sexuell übertragbare Krankheiten anbietet (Sie brauchen keinen separaten bezahlten Plan durch Ihre Versicherung, es sei denn, Sie möchten). Ich rufe in Kürze das Büro für STD und bezahlten Urlaub an, weil ich glaube, dass es eine bestimmte Reihenfolge gibt, in der Sie Dinge nehmen müssen - andernfalls können sie den anderen Vorteil verweigern. Ich empfehle Ihnen auch anzurufen, damit Sie keine Fehler machen. Sie überprüfen auch, welche Formulare Sie ausfüllen und zurücksenden müssen. (Welches kann online gefunden werden). Einige Abschnitte müssen von Ihrem Arbeitgeber ausgefüllt werden.
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    Diese Art von Dingen sind normalerweise wirklich spezifisch für Ihren Arbeitgeber und nicht für den Staat. Sie müssen sie direkt fragen - Ihr medizinischer Betreuer hat keinen Einblick darauf. Ich werde sagen, dass mit meinem Sohn meine bezahlte STD und Fmla (bis zu 12 Wochen unbezahlt) gleichzeitig liefen. Mit anderen Worten, einige der 12 Wochen wurden von STD bezahlt, der Rest war unbezahlt. Und ich glaube, das ist auf der ganzen Linie ziemlich typisch. Wenn Sie eine Art von sexuell übertragbaren Krankheiten oder Mutterschaftsurlaub zur Verfügung haben, definiert dies nur, wie viel von diesen 12 Wochen Sie bezahlt haben, und es gibt Ihnen keine EXTRA-Freizeit über die 12 Wochen hinaus, die Sie garantiert haben durch fmla.
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    In NYC und wird sowohl STD durch meine Versicherung, NYPFL als auch Mutterschaftsurlaub von meinem Arbeitgeber in Anspruch nehmen, was einer bezahlten Freistellung von mehr als 14 Wochen entspricht. NYPFL deckt bis zu 8 Wochen lang bis zu 60% Ihres Wochenlohns. Am besten erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber (so frustrierend HR sein kann, er sollte Ihnen helfen können) für Ihr spezielles Urlaubspaket. Viel Glück!
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    Da der bezahlte Familienurlaub in New York noch ziemlich neu ist, habe ich nur ein wenig darüber gelesen. Soweit ich weiß, können Sie nicht beide gleichzeitig verwenden. Der bezahlte Urlaub ist besser als die kurzfristige Behinderung. Der bezahlte Urlaub bis Ende 2018 gibt Ihnen die Hälfte Ihres Gehalts, während NY mir kurzfristig nur $ 70 / Woche für 5 Wochen gab, weil es eine Wartezeit von 1 Woche gibt. Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber eine kurzfristige Behinderung haben, ist dies möglicherweise besser.

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