Es kommt wirklich auf den Job an und darauf, was man wirklich von ihnen will. Sie müssen sie nicht legal informieren und sie können Sie auch nicht entlassen oder wegen Ihrer Schwangerschaft diskriminieren. ABER es gibt Schlupflöcher, die ein Arbeitgeber nehmen kann. Sie können eine schwangere Person entlassen, wenn sie "nicht die Leistung erbringt", die sie für nötig halten. Leider kenne ich Gorls, die auf eine BS entlassen wurden und es gab nichts, was getan werden konnte. Das ist also eine Art Gefühlssituation. Wenn ich es wäre, denke ich, würde ich den Job annehmen und sie sofort informieren, dass ich schwanger bin, weil ich sehen möchte, wie familienfreundlich sie sind.
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Das hilft wahrscheinlich nicht weiter, aber ich habe gerade einen Job am Freitag in der 27. Schwangerschaftswoche bekommen und ich habe es ihnen im Interview gesagt und wurde trotzdem eingestellt. Ich würde es ihnen so schnell wie möglich sagen, damit mein Chef keinen Grund hat, mir zu misstrauen. Es liegt an dir. Ich würde die Situation abschätzen, wie Sie denken, dass sie sich dabei fühlen und mit Ihrem Bauch gehen.
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Sie müssen es ihnen nicht rechtlich mitteilen, aber es ist das Beste, wenn Sie es tun. Sie können es nicht diskriminieren, weil Sie schwanger sind. Ich weiß nicht, was Ihre Arbeit mit sich bringt, aber wenn Sie sich entscheiden, es ihnen nicht mitzuteilen, passiert Ihnen etwas ?? Es wird nicht ihre Schuld sein, stellen Sie und Ihr Baby an die erste Stelle
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Vielen Dank für den Rat, meine Damen!