Ist das legal? Wie gehe ich damit um?

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Ich habe für die gleiche Firma für 4,5 Jahre gearbeitet. & war ein vorbildlicher Angestellter. Die Vizepräsidenten setzten mich zu einer außerplanmäßigen Besprechung und sagten, dass es ihnen vollkommen recht ist, wenn ich nach der Geburt nicht mehr zur Arbeit zurückkehre. Ich habe ihnen gesagt, dass ich vorhabe, ganztägig wiederzukommen. Dann fragten sie mich, ob ich vorhabe, eine Tagesbetreuung in Anspruch zu nehmen, und ob es sich überhaupt lohnt, wieder an die Arbeit zu gehen, wenn ich es ausgepreist habe. Um das Ganze abzurunden, nehmen sie mir meine Hauptaufgabe weg und geben sie einem Mann, der versucht hat, sie davon zu überzeugen, dass ich nicht mehr dort arbeiten muss und dass er meine Arbeit machen kann. Ich bin extrem gestresst!

Rückkehr zur Arbeit vor 7 Jahren 17 Antworten 10301 mal gesehen

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  1. 50
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    Das klingt nach Mobbing. Vereinbaren Sie auf jeden Fall einen Termin mit einem Anwalt. In der Zwischenzeit nichts unterschreiben oder mündlich etwas vereinbaren.
  2. 40
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    Für jemanden, der in der Personalabteilung arbeitet, ist dies inakzeptabel und illegal. Wenn Ihr Unternehmen größer als 50 Mitarbeiter ist, müssen diese sich an die FMLA halten, die Ihren Arbeitsplatz rechtlich schützt. Es gibt mehrere Bundesstaaten, die einen zusätzlichen Schutz für schwangere Arbeitnehmerinnen außerhalb der FMLA eingeführt haben, und es lohnt sich, mit einem Anwalt zu sprechen, der auf Arbeitnehmerrechte spezialisiert ist. Viele werden Sie zu kostenlosen Konsultationen sehen. Sie können sich auch an Ihr lokales EEOC-Büro wenden, um eine Klage einzureichen, wenn sich Ihr Job gegen Ihre Klage richtet, die ebenfalls rechtswidrig ist. Viel Glück. https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/pregnant_workers.cfm
  3. 22
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    Absolut illegal! Eine ähnliche Situation passierte meiner Freundin im dritten Trimester. In ihrem Fall ließen sie sie gehen. Ich würde rechtliche Schritte einleiten. Gleichzeitig klingt es wie eine beschissene Firma, für die man arbeiten muss ... um einen anderen Job zu finden.
  4. 11
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    Sprechen Sie mit einem in Ihrem Land zugelassenen Anwalt darüber, welcher Schutz für Sie verfügbar ist. Die meisten Anwälte beraten Sie kostenlos über Ihre Möglichkeiten.
  5. 5
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    Bitte konsultieren Sie einen Anwalt in Ihrem Bundesstaat und machen Sie sich Notizen über diese Diskussionen und alles, was in Zukunft passiert. Dies klingt unter FMLA illegal, kann aber auch unter Schwangerschaftsdiskriminierung fallen. Auf avvo.com können Sie eine Frage stellen, die von einem zugelassenen Anwalt beantwortet wird. Auf dieser Grundlage können Sie einen Anwalt auswählen. Außerdem kann das Fax, das Ihnen Stress und Angst verursacht, unter eine Handlungsursache fallen, die als emotionale Belastung bezeichnet wird und die einen Schaden anzeigt, der Sie zu Schadenersatz berechtigt. Viel Glück!! Als Anwalt hätte ich Sie gerne vertreten!
  6. 4
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    Sie sind sich nicht sicher, ob dies auf Ihre Situation zutrifft, sehen Sie sich jedoch das Family Medical Leave Act (FMLA) an. Es schützt Ihre Arbeitsposition während Ihres Urlaubs.
  7. 3
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    Ich bin mit 31 Wochen in einer ähnlichen Situation, unterschreibe nichts, beginne, alles zu dokumentieren und per E-Mail zu kommunizieren (rekapituliere persönliche Gespräche, falls erforderlich, per E-Mail) und wende mich umgehend an einen Anwalt. Es ist erbärmlich, wie viel Schwangerschaftsdiskriminierung da draußen ist.
  8. 2
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    All diese Ratschläge sind genau richtig. Als leitender HR-Experte (in meinem zweiten Teil) ist das wirklich enttäuschend zu hören. Das hört sich nicht nach einer Organisation an, mit der Sie als berufstätige Mutter in Verbindung gebracht werden möchten, aber wir haben nicht immer diesen Luxus, und wenn Sie sie nicht anrufen, tun sie dies möglicherweise auch anderen weiblichen Mitarbeitern. Anwalt, Sie haben einen sehr klaren Fall!
  9. 2
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    Stellen Sie sicher, dass Sie alle diesbezüglichen Gespräche aufzeichnen. Es ist dein Wort gegen das ihre.
  10. 2
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    Machen Sie sich Notizen über alles. Die Schwangerschaft ist wie jede andere Erkrankung am Arbeitsplatz zu behandeln. Sie müssen angemessene Vorkehrungen auf Ihre Anfrage treffen. Ich würde über Schwangerschaftsdiskriminierung auf der EEOC-Website recherchieren. Es scheint, als würden sie versuchen, dich rauszuschubsen. Machen Sie sich erneut Notizen zu allen Gesprächen, Terminen usw. und speichern Sie alle E-Mails.
  11. 2
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    Klingt ziemlich schrecklich, ist aber möglicherweise nicht illegal. Wenn das Unternehmen klein genug ist (unter 40 Angestellte, glaube ich), schützt FMLA Ihren Job nicht, sobald Sie zurückkommen. Ich würde auf jeden Fall mit einem Anwalt sprechen!
  12. 1
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    Nichts an dieser Nebenhöhle ist illegal. Es ist für sie nicht illegal zu fragen, ob Sie eine Rückkehr planen und ob Sie die Kosten für die Kindertagesstätte in Betracht gezogen haben. Der Teil über deinen Hauptjob klingt so, als würden sie ihn dem anderen geben, während du weg bist. Es wird nichts darüber gesagt, dass er den Hauptjob behält, wenn du zurückkommst. Es sind also weitere Details erforderlich, bevor ich alle Anwälte glücklich mache, wie auch die anderen Kommentare.
  13. 0
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    Ich bin kein Rechtsberater, habe aber in der Personalabteilung gearbeitet. Sie sollten Ihre Personalabteilung fragen, ob Sie sich für eine FMLA qualifizieren. (Family Medical Leave Act) Es gibt einige Kriterien, die Sie erfüllen müssen. Sie können sich also gerne an die FMLA wenden. Ich hoffe das hilft.
  14. 0
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    Dies hört sich definitiv illegal an, unter FMLA (falls zutreffend) oder zumindest nach dem Pregnancy Discrimination Act. Ich würde mich so schnell wie möglich an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden, um zu sehen, welche Möglichkeiten Sie haben. Einfach ausgedrückt sind schwangere Frauen eine Schutzklasse nach Bundesrecht, wenn nicht sogar zusätzliche Landesgesetze. Wenn Sie mehr über sich selbst herausfinden möchten, bevor Sie einen Termin bei einem Anwalt vereinbaren können, besuchen Sie www.eeoc.gov/laws/types/pregnancy.cfm, um mehr darüber zu erfahren.
  15. 0
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    Das kann nicht legal sein !! Ich bin damit einverstanden - es könnte ratsam sein, einen Anwalt zu finden. Es tut mir so leid, wie schrecklich!
  16. 0
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    Das ist absolut schrecklich. Ich kann nicht einmal glauben, was ich lese! Stellen Sie sicher, dass Sie alles dokumentiert bekommen.
  17. 0
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    Nein, das dürfen sie nicht. Sie haben das Recht, zur Arbeit zurückzukehren, und sie können Sie nicht entlassen, während Sie im Mutterschaftsurlaub sind. Ich habe das Gefühl, dass sie darauf zählen, Ihr Leben bei der Arbeit so hart zu machen, dass Sie sich selbst aufgeben. Sie können sie ihrem Vorgesetzten melden oder sogar verklagen. Denken Sie daran, sie können Sie nicht feuern, sonst können Sie sie verklagen!

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