Schwangerschaftsdiskriminierung bei der Arbeit?

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Ich arbeite in Teilzeit in einem Callcenter. Wir haben eine 20-minütige Pause (empfohlen nur 10 Minuten) und eine 7-minütige Pause im Badezimmer pro Tag. Sie haben kürzlich ein neues Tracking- und Ranking-Programm gestartet, bei dem jede einzelne Aktion gewichtet wird, was sich auf unseren Bonus und unsere Leistung auswirkt. Mir wurde gesagt, dass ich meinen Bonus nicht einlösen würde, weil ich zu viele Toilettenpausen gemacht habe, obwohl alle anderen Statistiken vorbildlich sind. Ich erinnerte sie daran, dass ich schwanger war und eine Dr.-Note vorlegen konnte. Sie sagten, das sei in Ordnung, aber sie wissen nur, dass ich keinen Bonus bekommen würde, solange das die Frage sei. Ist das eine Diskriminierung in der Schwangerschaft?

Schwangerschaftssymptome vor 6 Jahren 2 Antworten 1089 mal gesehen

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  1. 6
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    Hallo! Ich arbeite in einem Firmen-Callcenter mit Pausen / persönlichen Zeit "Richtlinien" und das würden wir niemals tun. Es klingt unfair und ich würde vorschlagen, sich an Ihre Personalabteilung zu wenden, um zu erfahren, welche Optionen Sie haben. Ich bin mir nicht sicher, wie groß Ihr Unternehmen ist, aber sie sollten einige Ressourcen oder Ratschläge für Sie haben, um sicherzustellen, dass Sie fair behandelt werden.
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    Klingt für mich so, als wäre es an der Zeit, eine Beschwerde zu erheben oder einen neuen Job zu finden.

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