Bin ich falsch beleidigt zu fühlen?

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Vor einer Woche habe ich meinen Chef über mein Preg informiert. Nachdem ich es ihnen gesagt hatte, fing ich an, mir die Richtlinien für den Mutterschaftsurlaub anzuschauen und zu erfragen, wann ich ein Treffen beantragen sollte, um meinen Mutterschaftsurlaub zu besprechen und zu planen. Wir haben ein wöchentliches Treffen, um aktuelle Ereignisse zu besprechen, und als ich im Begriff bin zu gehen, bringt einer der Partner Mutterschaftsurlaub auf den Tisch und möchte dann und dort darüber diskutieren. Ich war unvorbereitet Bevor wir in der Diskussion weitergingen, sagte einer von ihnen: „Wir brauchen dich als beste Angestellte und du möchtest die beste Mutter sein und vielleicht passen sie nicht zusammen.“ Ich habe das Gefühl, mein Job ist bedroht. Wie soll ich damit umgehen

Arbeiten während der Schwangerschaft vor 5 Jahren 12 Antworten 6151 mal gesehen

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  1. 64
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    Das ist vor allem sexistisch! Sie würden einem Mann niemals sagen, dass das Sein eines Vaters seine Arbeit stören wird. Das ist die allererste Ausgabe, die Sie ansprechen sollten. Zweitens jonglieren viele Frauen mit Baby und arbeiten prima, einschließlich der weiblichen CEOs. Er unterstellt, dass du zu schwach bist, um beides zu tun, das ist so beleidigend. Ich würde eine Beschwerde bei HR einreichen.
  2. 43
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    Ich würde mit HR sprechen. Dies war weder ein angemessener Zeitpunkt noch ein angemessener Ort, um dies zur Sprache zu bringen, ganz zu schweigen davon, dass dies eine eindeutig bedrohliche (und dumm illegale) Bemerkung war.
  3. 26
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    Ich arbeite in der Personalabteilung eines großen Unternehmens und kann Ihnen sagen, dass Sie das Recht haben, dies der Personalabteilung zu melden, wenn Sie dies wünschen. Ich weiß jedoch, dass Ihnen dies ebenfalls einige Sorgen bereiten kann. Wenn ich es wäre, würde ich das Treffen planen, auf das ich mich vorbereiten und das Gespräch professionell beginnen, um meine Unbehaglichkeit darüber auszudrücken, wie mit der Situation umgegangen wurde. Verwenden Sie diese Bedeutung, um Ihr Engagement als hervorragende Angestellte und berufstätige Mutter zu bekunden, wenn Sie dies vorhaben. Kehren Sie dann zu Ihrem Schreibtisch zurück und senden Sie eine Follow-up-E-Mail an alle Beteiligten, in der Sie Ihre Konversation zusammenfassen und schriftlich dokumentieren.
  4. 12
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    Sie können eine Beschwerde wegen Belästigung aufgrund des Geschlechts einreichen
  5. 6
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    Das ist extrem beleidigend und sie können nicht davon ausgehen, dass dies keinen Einfluss auf Ihre Leistung als Mitarbeiter im Moment oder in der Zukunft hat. Es lohnt sich, jetzt mit einem Anwalt zu sprechen und abzuwarten, um zu sehen, was passiert, wenn er Sie an diesem Punkt kündigt und sagt, es handele sich um eine Leistung, dann haben Sie zumindest bereits mit jemandem über die rechtlichen Folgen einer rechtswidrigen Kündigung gesprochen
  6. 2
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    Es ist sexistisch und beleidigend, aber es ist wahr. Wenn du die beste Mutter sein willst, kannst du dich nicht auf deine „beste Leistung“ bei der Arbeit konzentrieren. Sie müssen entscheiden, was Sie wollen. Weil „wackelnde“ Arbeit und Mutterschaft bedeuten, dass Sie der Erziehung Ihres Kindes Zeit und Energie nehmen. Stark zu sein bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie so weitermachen wie bisher. Stark zu sein, könnte bedeuten, sich als Mutterschaftsurlaubsberechtigter lange genug zu behaupten - vor anderen, vor sich selbst. Respektiere, wie du dich fühlst. Entschuldigen Sie mein Englisch, wenn es Fehler gibt - kein Muttersprachler.
  7. 2
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    Sie haben die Kontrolle darüber, wie Sie damit umgehen. Ich würde es auf jeden Fall dokumentieren lassen, zumal es so klingt, als ob mehr als eine Person den Kommentar gehört hätte. Es wäre eine gute Idee gewesen, vor Ihrer Ankündigung alle Mutterschaftsrechte / -optionen zu prüfen, damit es schwieriger gewesen wäre, blind zu sein. Aber jetzt zu spät. Wie sehr magst du diesen Job? Ich würde diesem Partner beim nächsten Treffen sagen, dass gute Angestellte und Mutter sich nicht ausschließen und dass ich mich auf beide Aspekte meines zukünftigen Lebens freue! Sei nicht beleidigt; stark und positiv rüberkommen.
  8. 1
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    Das ist Diskriminierung. Die Tatsache, dass sie den Kommentar an Sie gerichtet haben, hat wahrscheinlich Stress und Angst verursacht und Ihr Baby in Gefahr gebracht. Sprechen Sie so schnell wie möglich mit Ihrem EEOC-Vertreter. Es tut mir leid, dass Sie sich damit beschäftigen. Für weitere Tipps: Http://mailchi.mp/6e1c5e471536/lessstress
  9. 1
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    Du solltest dich nicht falsch fühlen, wenn du dich beleidigt fühlst! Es ist eine Beleidigung, dass sie jemals vorschlagen würden, dass die beiden sich einmischen würden. Was Sie nach dem Mutterschaftsurlaub tun, ist IHRE Wahl und IHR Geschäft, das Ihr Arbeitgeber nicht in Ihr Geschäft einbringen sollte. Ich würde mit der Personalabteilung sprechen und so beängstigend das auch sein mag, Sie sollten darüber nachdenken, etwas zu sagen. Planen Sie ein richtiges Meeting und leiten Sie das Gespräch immer so, dass Ihre Position zustande kommt. Seit ich meinem Vorgesetzten von meiner Schwangerschaft erzählt habe, war meine Arbeit ziemlich durcheinander. Ich fühle deinen Schmerz! Du bist nicht allein! Du schaffst das
  10. 0
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    Ja, du solltest dich beleidigt fühlen. Sie sollten eine Beschwerde einreichen, aber wenn es nichts gibt, was Sie von einer Beschwerde profitieren könnten (in der Tat könnten Sie schlechter behandelt werden, um Sie hinauszuschubsen), könnten Sie vielleicht klagen. Wenn beides keine Option ist, sollten Sie lächeln und nicken und in Ihrer Freizeit nach einem besseren Arbeitsplatz suchen.
  11. 0
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    Klingt so, als hätte Ihr Chef einen Rechtsstreit in der Hand. Er 110% kann das NICHT! Sie sollten und sind berechtigt, eine Beschwerde bei HR einzureichen.
  12. 0
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    Absolut nicht falsch, sich so zu fühlen. Reichen Sie eine formelle Beschwerde wegen Sexismus bei der Personalabteilung ein. Ich würde auch anfangen, mit einem Anwalt zu sprechen, wenn er bereits darüber spricht, Sie möglicherweise zu ersetzen, da Sie "nicht mit einem Job und einem Baby umgehen können". Das ist Unsinn! Ich arbeite ganztägig, habe zwei Jahre und einen auf dem Weg und konzentriere mich immer noch auf die Arbeit (dann bin ich Mutter, wenn ich nach Hause gehe). Wenn es Tausenden von Soldatenmüttern gut geht, kannst du es auch. Los, hol sie dir!

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