Gibt es Gesetze zum Schutz schwangerer neuer Mitarbeiter?

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Ich bin 16 Wochen schwanger. Ich habe gerade einen neuen Job angefangen. Das FMLA gilt erst nach einem Beschäftigungsjahr. Gibt es andere Gesetze oder Anforderungen, die mir helfen könnten, diesen Job zu behalten? Ich werde in der Lage sein, bis Februar oder März zu arbeiten, aber es scheint, als ob ich gezwungen sein werde, aufzuhören oder nur eine Woche frei zu nehmen, was nicht in Ordnung ist. Hilfe?

Elternzeit vor 8 Jahren 3 Antworten 5724 mal gesehen

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    Wenn Sie in Kalifornien leben, schauen Sie sich SDI und PFL an. Beide bieten 55% Ihres Entgelts, unabhängig davon, wie lange Sie schon berufstätig sind. Ich sitze im selben Boot, und sobald ich herausgefunden habe, wie lange ich Mutterschaftsurlaub haben kann, werde ich mit meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung über die Möglichkeit sprechen, das Angebot meines Arbeitgebers zu verlängern (8 Wochen bei vollem Urlaub und Krankheit) Zeit).
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    Betrachten Sie die Beantragung eines Urlaubs als angemessene Vorkehrung im Sinne des Americans with Disabilities Act (ADA). Eine Schwangerschaft gilt als vorübergehende Behinderung im Sinne dieses Gesetzes.
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    Für die meisten Frauen ist es eine komplizierte Angelegenheit, sich in der Realität von Mutterschaft und Karriere zurechtzufinden. Wie Sie vielleicht wissen, verbietet das Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft (PDA) Arbeitgebern die Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft, wenn es um die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern geht. * Das 1993 verabschiedete Gesetz über den medizinischen Familienurlaub (FMLA) berechtigt auch einen neuen Elternteil zu Pflege für ihr Kind für einen Zeitraum von 12 Wochen, aber, wie Sie darauf hinweisen, muss die Mitarbeiterin ein Jahr zuvor gearbeitet haben und der Arbeitgeber muss über eine Mindestanzahl von Mitarbeitern verfügen. * Sie könnten überlegen, einen Spielplan vorzuschlagen und diesen dann einzurichten ein Treffen mit der Personalabteilung, zumal Sie gerade erfolgreich eingestellt sind! Überlegen Sie, was Sie anbieten möchten (3 Monate unbezahlter Urlaub? 8 Wochen unbezahlter Urlaub und 4 Wochen Teilzeit von zu Hause aus?). Es ist vernünftig zu glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie behalten möchte. Wenn Sie sich mit einer angemessenen Option rechtzeitig an sie wenden, stellen Sie möglicherweise fest, dass sie gerne mit Ihnen zusammenarbeiten. Gute Leute sind schließlich schwer zu finden. Viel Glück!
     

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