Nicht genügend Informationen, um Ihnen ein Ja oder Nein zu geben :) Abhängig von Ihrem Bundesstaat und Ihrem Einkommen stehen verschiedene Programme zur Verfügung. Ich würde eine einfache Google-Suche nach "Baby Assistance Low Income" durchführen und Ihren Bundesstaat hinzufügen. Sie können auch sehen, ob Sie sich für WIC qualifizieren würden. Viele lokale Gruppen und Wohltätigkeitsorganisationen haben Programme, um Müttern / Babys zu helfen, wie beispielsweise Lebensmittel- und Windelbanken. Fragen Sie Ihr Dokument, es kann auch Ressourcen geben. Sie können auch nach Möglichkeiten suchen, um Kosten zu sparen, indem Sie bei einem örtlichen Verkauf von Kindersendungen einkaufen oder wenn Sie einen Freund / Nachbar / ein Familienmitglied mit Kindern haben, der Ihnen einige Gegenstände ausleihen kann.
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knottie0f0756a567f75140 NutzerMon, Apr 30, 2018 10:06 PM
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whisperunique NutzerWed, Jun 6, 2018 3:38 PMKommt auf deinen Zustand an. Wisconsin Insurance & Aid geht zwei Monate nach der Geburt. Danach muss ich den Nachweis / die Anforderungen / etc. Erneut einreichen. Ich kann auch Vollzeitstellen nicht ablehnen. Sie arbeiten, also bin ich sicher, dass Sie sich qualifizieren werden. Ich würde mich auf jeden Fall nur über Ihren Staat bewerben, es kann nicht schaden. Später können Sie eine andere Form der Hilfe wählen :)
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Stefieluvsjavon NutzerThu, May 3, 2018 5:15 PMDeshalb arbeite ich unter der Woche als Cna-Prn in einem Krankenhaus und im Einzelhandel. Ich bin seit 3 Jahren in meinem Krankenhausjob und habe für beide Jobs leider keine Urlaubszeit angesammelt. Ich versuche nur, meine Optionen abzuwägen, um zu sehen, was verfügbar ist.
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knottie5bce35c070bc2107 NutzerMon, Apr 30, 2018 9:55 PMDie meisten Arbeitgeber gestatten Ihnen, die für Ihren Mutterschaftsurlaub verdienten Urlaubs- oder Krankenzeiten zu nutzen. Sie können sich für eine unbezahlte FMLA-Freistellung von 12 Wochen qualifizieren, wenn Sie über 1 Jahr in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben, in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden am Arbeitsplatz gearbeitet haben und der Job 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt. Letztendlich müssen Sie sich an Ihre Personalabteilung wenden. Sie können auch überprüfen, ob Ihr Bundesstaat eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsvergütung für eine Schwangerschaft vorsieht