Ich bin erst 16 Wochen alt und fühle mich bereits so schuldig wegen der abgrundtiefen Zeit, die ich in meinem Job für Mutterschaftsurlaub bekomme. Wie haben Sie alle damit umgegangen?

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Ich kann meinen Job nicht kündigen oder kündigen, weil ich für den Apartmentkomplex arbeite, in dem ich wohne. Meine Gehaltsschecks bezahlen meine Miete, Krankenversicherung, Auto / Kfz-Versicherung, Telefon. Ich bin so verloren und so verängstigt. Mein Freund hat kaum einen Job, bei dem er erwerbstätig ist, also muss ich arbeiten. Ich werde es gleich verlieren

Geld & Finanzen vor 6 Jahren 6 Antworten 3110 mal gesehen

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  1. 8
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    Ich bekam 12 Wochen mit meinem ersten und ich war ehrlich gesagt eine Katastrophe. Ich habe in den letzten Wochen so viel geweint, dass ich wieder zur Arbeit musste, und ich habe ehrlich gesagt wochenlang geweint, nachdem ich auch zurückgekehrt bin. Es ist nicht einfach und keine Zeit ist genug Zeit. Aber ich werde sagen, dass ich es bedauere, so viel von meinem Urlaub geweint zu haben, weil ich die Zeit, die ich hatte, einfach hätte genießen sollen. Ich verspreche aber, es wird irgendwann einfacher! Das Weinen hört auf, die Angst, von Ihrem Baby weg zu sein, wird leichter und es ist nicht annähernd so emotional anstrengend. Denken Sie daran, Sie arbeiten daran, Ihrem Baby ein großartiges Leben zu ermöglichen! Viel Glück!
  2. 8
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    Es ist großartig, dass Sie für Ihren Wohnkomplex arbeiten. Vielleicht können Sie, anstatt Ihr Baby in eine Kindertagesstätte zu stecken, jemanden einstellen, der sich um das Baby kümmert, und Sie können immer schnell nach dem Baby sehen (zumindest bis das Baby älter ist und mit anderen Kindern spielen kann und dann a Kindertagesstätten könnten ihnen mehr Spaß machen).
  3. 6
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    Ich weiß, dass eine Menge Leute in den USA verärgert sind, dass wir 6 Wochen Urlaub mit unseren Babys haben ... die Sache ist, dass es nicht nur Sie sind. Diese 6 Wochen gelten für die meisten Menschen, und für einige (wie mich selbst, die selbstständig sind) ist dies nicht einmal der Fall, weil wir keine tatsächlichen Arbeitgeber haben. Ich weiß, es ist eine kleine zähe Liebe und Sie mögen denken, ich bin gemein / unhöflich / herzlos, aber mein Rat ist, das Beste aus der Zeit zu machen, die Sie bekommen, und dankbar zu sein. Es ist schwer, ich weiß. Viele Menschen machen es durch, Sie sind nicht der Erste oder der Letzte und wenn Sie wirklich nicht ohne Ihr Kind sein können, gibt es Jobs, die es Ihnen ermöglichen, zu Hause zu arbeiten. Viel Glück
  4. 3
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    OMG Wochen! Ich komme aus Kanada und wir bleiben für 18 Monate zu Hause und haben Arbeitssicherheit - 12 Monate Lohn, den Sie auf 18 Monate verteilen können. Das passt besser zu Ihnen. Die Idee ist, dass frühkindliche Entwicklung und Stabilität zu Resilienz in der gesamten Gesellschaft führen werden! Es gibt eine Menge staatlich finanzierter Drop-In-Zentren, in denen Sie mit anderen Müttern zusammensitzen können, und das Personal oder die Krankenschwestern der Gesundheitseinheit bringen Ihnen einige Dinge bei, die ich als sehr hilfreich empfunden habe. Mamas oder Väter können zu Hause bleiben, oder Sie können es teilen. Es ist nur eine Schande, wenn die Kindertagesstätte anfängt, denn sie kostet zwischen 45 und 75 US-Dollar pro Tag.
  5. 2
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    Bis zum Baby scheint diese Zeit so kurz zu sein. Für mich war es schwierig, nach meiner ersten Geburt. Ich liebe sie sehr und freue mich darauf, sie zu sehen, aber zu Hause zu bleiben, ist der schwierigste Job. Etwa 8 Wochen fragte eine Freundin, ob es mir Spaß macht, zu Hause zu bleiben, und ich tat es wirklich nicht. Ich war bereit für die Kindertagesstätte. Auch wenn ich weiß, dass das das Beste für mich ist, kann es immer noch schwierig sein, sie abzusetzen und manchmal zu gehen. Sie spielt gerne dort, es ist also nicht alles schlecht! Ich genieße meine berufliche Laufbahn, vielleicht müssen Sie etwas finden, das für Sie lohnender ist. Jobs tauschen deine Zeit wirklich gegen Dollars und das ist scheiße!
  6. 1
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    In den USA haben Sie Anspruch auf bis zu 12 Wochen FMLA-Urlaub, und Sie können ihn legal in Anspruch nehmen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen oder Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, wenn Sie dies tun. Es ist unbezahlt, aber wenn es sowieso gibt, können Sie Budget oder Geld sparen, um zusätzliche Zeit zu dem hinzuzufügen, was Sie bekommen, können Sie es verlängern. Leider ist der Familienurlaub in den USA miserabel.

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