Reichen 4 Wochen Mutterschaftsurlaub aus?

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Ich hatte vor kurzem einen neuen Job angefangen und mit hr gesprochen. Sie sagten mir, dass ich mich nur für 4 Wochen qualifiziere und wenn ich länger nehme, wird mein Job nicht geschützt. Ist das lang genug für einen Urlaub? Ich bin ein ftm und die meisten Mütter, mit denen ich gesprochen habe, sagten, dass es nicht genug ist. Ich möchte sehen, was noch mehr Leute sagen, und eine Vorstellung davon bekommen, wie lange es dauern wird, bis ich wieder arbeiten kann. Realistisch gesehen muss ich diesen Job mit größerer Wahrscheinlichkeit verlassen und einen neuen bekommen, nachdem ich mit der Heilung fertig bin, aber ich möchte eine allgemeine Vorstellung davon haben, wie lange Frauen für den Mutterschaftsurlaub brauchen

Rückkehr zur Arbeit vor 6 Jahren 3 Antworten 848 mal gesehen

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    Die Ärzte empfehlen mindestens 6 Wochen, um von der Geburt an zu heilen, und 8 Wochen, um einen Kaiserschnitt zu bekommen. Sie haben jedoch KEINEN Anspruch auf FMLA, wie jemand sagte. Sie qualifizieren sich nur für die FMLA, wenn Sie mindestens ein Jahr bei Ihrem Arbeitgeber waren (und Sie sagten, dass Sie diesen Job kürzlich begonnen haben). Sie haben also leider keinen Anspruch auf einen garantierten Urlaub in den USA - der Monat, den Ihr Arbeitgeber anbietet, ist viel großzügiger als die meisten Mütter in den USA in Ihrer Situation. Es liegt an Ihnen, ob Sie aufhören wollen, aber ich sage Ihnen, dass Sie keinen Arbeitgeber finden werden, der an dieser Stelle einen besseren Urlaub anbietet.
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    Ich denke, Sie werden feststellen, dass 4 Wochen definitiv nicht genug Zeit sind. Als ich mit meinem ersten schwanger war, wartete ich bis zum Tag vor meinem Fälligkeitsdatum, um meinen Urlaub zu beginnen. Zum Glück kam sie am nächsten Tag und ich bekam 6 Wochen frei, aber mir wurde klar, dass ich mehr brauchte, also nahm ich mir weitere 6 Wochen Zeit. Mit 4 Wochen fühlte ich mich wie mein Baby und ich hatte nicht genug Bindungen, wir mussten unsere Stillbeziehung festigen und auch geistig und körperlich war es meiner Meinung nach einfach zu früh, um wieder arbeiten zu können. Im Rahmen des FMLA sollten Sie bis zu 12 Wochen (unbezahlt) erhalten, ohne die Gefahr eines drohenden Arbeitsplatzverlusts. Lies nach, Mama. Schöne Grüße
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    Soweit ich weiß, haben Sie keinen Anspruch auf FMLA, es sei denn, Sie waren 12 Monate an einem Arbeitsplatz und arbeiten für einen Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern. Ein Arzt wird Sie auch erst nach 6 Wochen für eine vaginale Entbindung und nach 8 Wochen für einen Kaiserschnitt von der Arbeit befreien. Es scheint also nicht legitim zu sein, Ihnen mitzuteilen, dass Sie nur Anspruch auf 4 Wochen haben. Was ich empfehlen würde, ist, dass Sie eine Kopie eines vom Arzt unterschriebenen Formulars erhalten, das besagt, dass Sie erst nach Ablauf von 6 Wochen für die Arbeit freigegeben werden, und dass Sie es Ihrer Arbeit geben. Rufen Sie das Unternehmen oder die Personalabteilung in Ihrem Job an, um zu klären, wie dies funktioniert.

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