Kenne deine Rechte. Wenn Sie dort mehr als ein Jahr gearbeitet haben, qualifizieren Sie sich für die FMLA (prüfen Sie die Anforderungen in Ihrem Bundesstaat). Wissen Sie auch, was Ihre Arbeit in Bezug auf Urlaub bietet, wenn überhaupt.
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Sie haben das Recht, ein Baby zu haben! Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, seien Sie aufgeregt und sagen Sie ihm, was passieren wird. Auf jeden Fall gut zu wissen, welche Art von Mutterschutz Sie haben. Wenn es keine gute persönliche Beziehung ist, behandeln Sie es so, als wären Sie zwei Geschäftsleute, die geschäftlich miteinander sprechen. Sei ehrlich und direkt.