Wie kann ich beim Arbeitgeber eine Unterkunft beantragen, um Zigarettenrauch am Arbeitsplatz zu vermeiden?

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Mein Job erfordert die Nutzung von Firmenfahrzeugen, von denen die meisten von anderen Mitarbeitern geraucht werden. Ich bin der negativen Auswirkungen des Rauchens aus dritter Hand auf mich und mein ungeborenes Kind sehr müde (ich bin derzeit 13 Wochen alt). Mein Chef und meine Firma wissen, dass ich schwanger bin. Das macht es ein bisschen schwierig, weil mein Chef raucht, und obwohl meine Sicherheit oberste Priorität hat, möchte ich ihn auch nicht beleidigen, hauptsächlich wegen möglicher Auswirkungen auf die Arbeit.

Schwangerschaftssicherheit vor 7 Jahren 2 Antworten 879 mal gesehen

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    Kannst du ihm einfach sagen, dass der Geruch des Rauches dich wirklich nervös macht? Die meisten Menschen wissen, dass Ihr Geruchssinn und die Übelkeit zunehmen, also würde ich nur fragen, ob ein Fahrzeug verfügbar ist, in das niemand geraucht hat. Ehrlich gesagt, wenn Sie Rauch aus dritter Hand erwähnen, werden sie wahrscheinlich nur mit den Augen rollen, aber niemand will Ein Firmenwagen, in den jemand gekotzt hat.
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    Ebenso wichtig wie vorgeburtliche Vorsorgeuntersuchungen und die Überwachung der Ernährung sind wichtige Schritte, um ein gesundes Umfeld für Ihr wachsendes Baby zu schaffen. Bei den meisten vernünftigen Arbeitgebern kann eine entsprechende Anfrage nach einem rauchfreien Fahrzeug, einem Hotelzimmer, einem Arbeitsbereich usw. gestellt werden. Möglicherweise ist Ihrem Chef das Problem einfach nicht aufgefallen. Wenn Sie ein ansonsten gutes Verhältnis zu ihm haben, fragen Sie seine Sekretärin, ob Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen können, um in seinem Büro vorbeizuschauen und die Anfrage dann höflich zu stellen. Oder wenn die Büroumgebung zwangloser ist, klopfen Sie an seine Tür, wenn Sie wissen, dass er in der Nähe ist. Dann fragen Sie einfach, ob es ein rauchfreies Auto gibt, das Sie in Anbetracht des Schwangerschaftsstatus für Arbeitszwecke nutzen können. Wenn Sie sich mit diesem Ansatz nicht wohl fühlen, Sie können Ihrem Ob / Gyn „die Schuld geben“ und erklären, dass er oder sie Sie angewiesen hat, dies für die Gesundheit Ihres Babys zu tun. Sie könnten sogar Ihren Arzt um einen entsprechenden Brief bitten und ihn Ihrem Chef vorlegen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass dies auf Ressentiments oder negative Auswirkungen stößt, aber wenn ja, können Sie es immer mit H / R aufnehmen. Dies hängt mit einer sehr realen Frage der Gesundheit von Mutter und Kind zusammen, und Sie sind für beides der richtige Anwalt. Viel Glück!

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