Ich bin eine angestellte Führungskraft, und der Job meiner Träume kam über den Tisch - mit 23 Wochen schwanger. Nehme ich das Angebot jetzt an oder bitte ich, es zu verschieben, bis der Mutterschutz abgelaufen ist?
AntwortenDer Arbeitgeber weiß nicht, dass ich schwanger bin. Ich bin fest davon überzeugt, dass eine Schwangerschaft weibliche Führungskräfte nicht zurückhalten sollte.