Kann noch jemand ganze Wochen FMLA-Urlaub nehmen?

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Ich bin nur in der Lage, 8 Wochen mit der Menge der Krankheits- / Ferienzeit zu nehmen, die ich habe, und wollte wissen, ob 8 Wochen ungefähr der Durchschnitt sind, den Frauen in letzter Zeit haben?

Rückkehr zur Arbeit vor 7 Jahren 4 Antworten 1261 mal gesehen

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    Die FMLA in einem Unternehmen mit mehr als 50 (glaube ich) Mitarbeitern beträgt 12 Wochen pro Jahr. Das ist die Zeit, die ein Unternehmen auf Bundesebene benötigt, um Ihren Job zu behalten. Wenn Ihr Unternehmen nur 8 Wochen zulässt, ist dies die Richtlinie. Es tut nie weh, nach einem weiteren Monat ohne Bezahlung zu fragen, wenn Sie es schaffen. Wenn Sie nicht fragen, werden Sie sich immer wundern. Was haben andere Frauen in Ihrer Firma in der Vergangenheit gemacht? Ich wünsche Ihnen alles Gute. Es ist sehr wichtig, die ersten Monate zu haben, um eine Bindung zu knüpfen, sich in der Pflege zu etablieren, schlaflose Nächte zu bewältigen, herauszufinden, wie man pumpt usw. Amerika gibt arbeitenden Müttern nicht genug Zeit ....
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    Die FMLA muss nicht 12 Wochen PAID anbieten, sondern garantiert, dass sie Ihre Arbeitsposition für diese 12 Wochen legal halten muss. Sie können die vollen 12 Wochen legal in Anspruch nehmen, aber nur die 8, die Sie haben, werden bezahlt. Dies ist schwierig, da Sie bei Orten wie meiner Firma für die Zeit, die Sie nicht gespart haben, Ihre eigene Versicherung bezahlen müssen. In WA darf ich 18 Wochen einplanen, habe aber nur 14 Wochen Zeit gespart, um bezahlt zu werden. Ich muss also den letzten Versicherungsmonat für unsere Familie aus eigener Tasche bezahlen, es sei denn, ich entscheide mich, vorzeitig zurückzukehren.
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    Ich war noch nicht lange genug in meiner Firma, um mich für die FMLA zu qualifizieren. Sie geben mir 8 Wochen frei und dann 4 Wochen in Teilzeit, um wieder in Vollzeit zu arbeiten. Ich wünschte, ich würde die vollen 12 bekommen, aber das ist ein guter Kompromiss und ich bin dankbar, dass ich die Übergangszeit habe, um wieder an die Arbeit zu gehen! Viel Glück mit allem!!!
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    Ich habe mich zu dem Zeitpunkt, als ich abheben musste, nicht für FMLABC qualifiziert. Ich war nur 11 Monate und 28 Tage in der Firma und du musst ein Jahr mit ihnen zusammen sein (ich weiß, oder?), Also habe ich 8 Wochen mit teilbezahlung. Besser als nichts als ein weiterer Monat mit meinem kleinen wäre toll gewesen!

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