Kann ich fragen, was du getan hast? Ich bin in der gleichen genauen Situation wie Sie.
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Ich bin mir nicht sicher, wo Sie sich befinden, aber als ich meinem Arbeitgeber mitteilte, dass ich in zwölf Wochen schwanger war, können Unternehmen Sie entlassen, sofern sie dies nicht beweisen Wenn sie also sagen, dass es sich um eine Umstrukturierung oder Verkleinerung handelt, können sie Sie technisch entlassen. Nachdem ich diese Erfahrung mit einer großen kanadischen Bank gemacht habe, rate ich Ihnen, Ihre Rechte zu kennen, einen Anwalt zu konsultieren und einen Übergangsplan für Ihre Rolle zu erstellen, damit Ihr Chef Sie nahtlos ersetzen kann. Sagen Sie es auch niemandem, bis Sie es gesagt haben Dein Chef zuerst!
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Es ist illegal, dass sie dich feuern, weil du schwanger bist. Jetzt oder innerhalb der nächsten 2 Wochen ist ein guter Zeitpunkt, es ihnen mitzuteilen, damit sie auf Ihren Mutterschaftsurlaub vorbereitet werden können.
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2/2 Er hat mich sehr unterstützt und ich habe aktiv mit ihm an einer Liste von Dingen gearbeitet, die ich vor dem Mutterschaftsurlaub erledigen werde, und von Dingen, die ich nach dem Mutterschaftsurlaub erledigen werde. Aufgrund meiner Beschäftigungsdauer habe ich keinen Anspruch auf FMLA oder bezahlten Mutterschaftsurlaub meines Unternehmens, sondern nur auf kurzfristige Behinderung. Ich sagte, ich würde vorhaben, wieder zur Arbeit zu gehen, sobald der Arzt mich freigibt (und die sexuell übertragbare Krankheit endet), aber jetzt, da mein Chef meine Hingabe gesehen hat, spricht er für ein paar Wochen nach Beendigung der sexuell übertragbaren Krankheit über einen Plan für die Arbeit von zu Hause aus. Es ist gut, vorab mit ihnen zusammen zu sein, nachdem Sie das Angebot erhalten und gezeigt haben, dass Sie einen einfachen Übergang planen
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Es tut uns leid, Sie zu enttäuschen, aber je nach Größe der Mitarbeiter gelten die Gesetze von Unternehmen, Bundesstaaten und Landkreisen möglicherweise nicht. Sie könnten gefeuert werden. Wie soll ich wissen? Ich arbeite für eine Arbeitsagentur und verhandele wegen dieser Gesetzeslücke über meine „Freilassung“. Die Gesetze schützen Frauen nicht, insbesondere nach der Geburt wegen Mutterschaftsurlaubs. Wenn Sie also eine Auszeit nehmen müssen und sie das Recht haben, die Zeitspanne abzulehnen, können Sie entlassen werden. Es nervt. Es muss bessere Gesetze geben. Besonders jetzt, wo all diese Abtreibungsgesetze verabschiedet werden.
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Ich war in der gleichen Situation. Ich habe es ihnen wochen- und monatelang erzählt und als ich es endlich tat, waren sie sehr glücklich für mich und unterstützend! Sie können dich nicht feuern, weil du schwanger bist. Hoffentlich reagieren sie gut!
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Passiert mit mir .. Ich fand heraus, dass ich in der 2. Dezemberwoche schwanger war und bekam mein offizielles Angebotsschreiben vom 22. Dezember. Für meine Job-Funktion ist ein langwieriger Prozess erforderlich, und ich hatte mein tatsächliches Startdatum nicht vor dem 1. April. Zu diesem Zeitpunkt war ich bereits 20 Wochen schwanger. Ich sagte es ihnen am Tag nach meinem Startdatum und es erübrigt sich zu sagen, dass sie nicht zufrieden waren. Es wurde über das ganze Gesicht meiner Manager geschrieben und führte mich dann (auf passiv aggressive Weise) durch das Büro, um meinen Kollegen, die ich insgesamt 3 Minuten kannte, meine Schwangerschaft vorzustellen. Es war sehr unangenehm.
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Ich musste es mir sehr früh sagen, nur weil sie es erraten hatte, nachdem sie gesehen hatte, wie ich zu oft in den Büro-Mülleimer gestürzt bin. Ich habe vor kurzem eine Beförderung bekommen, also war ich besorgt, dass mich mein Urlaub während unserer geschäftigsten Zeit des Jahres aussetzen wird. Aber sie war so hilfsbereit, ermutigend und deckt mich sogar ab und optimiert meinen Zeitplan, wenn ich ihn brauche. Gar nicht gönnen. Sie hat mir geraten, die höheren Lagen erst kurz vor der Abreise zu erzählen, nur weil sie es nicht wissen müssen und es schwierig machen werden. Aber Sie könnten von der Reaktion Ihres Chefs überrascht sein. Viel Glück! :)
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1/2 Ich war 19 Wochen schwanger, als ich meinen neuen Job anfing. Eines der Dinge, die ich in meiner neuen Firma gesucht habe, war eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ein Unternehmen, das familienfreundlich und unterstützend ist. Als ich das Angebot erhielt, wusste ich, dass diese Firma meine Schwangerschaft und meinen Mutterschaftsurlaub unterstützen würde, obwohl dies keine Präfektensituation ist. Nachdem ich das Angebotsschreiben unterschrieben und die Zuverlässigkeitsüberprüfung abgeschlossen hatte, sagte ich meinem neuen Chef ungefähr eine Woche vor Beginn, dass ich einige aufregende Neuigkeiten habe, 17 Wochen schwanger bin und beabsichtige, mit ihm zusammenzuarbeiten ein Plan für meinen Mutterschaftsurlaub.
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jetzt
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Sagen Sie ihnen, wenn Sie fertig sind! Sie können dich nicht entlassen, weil du schwanger bist. Das ist offensichtliche Diskriminierung und illegal.
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Gleiche Situation hier. Ich bekam ein Interview für meinen Traumjob in der 20. Schwangerschaftswoche und wollte nichts sagen, aus Angst, dass sie mir die Stelle nicht anbieten würden. Am Ende bekam ich die Stelle und sprach sofort mit der Personalabteilung, um meine Optionen zu besprechen. Ich sagte es meinem Vorgesetzten nach 24 Wochen und es lief viel besser, als ich erwartet hatte. Sie hat sich wirklich für mich gefreut! Ich habe einfach zu viel darüber gestresst und es schlimmer erscheinen lassen, als es tatsächlich war. Das Leben funktioniert manchmal einfach so!
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Es ist illegal, dich zu feuern, weil du schwanger bist. Du wirst nicht gefeuert. Wenn Sie dies tun, holen Sie sich einen Anwalt. Kenne deine Rechte, Lady!
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Sobald die Frist abgelaufen war, konnte ich meine Beschwerde einreichen. Zwei Wochen nach dieser Zeit erhielt ich einen Brief von HR mürrisch und skizzierte im Grunde alle Möglichkeiten, die sie dem Arzt und seiner Frau angedeutet hatte, wie und warum ich gefeuert werden sollte, und sie tat es auf persönliche Zeit. Es ärgert mich, dass der Arzt und die Frau nicht mit mir gesprochen haben und meine Seite bekommen haben. Es kam alles darauf an, dass die Personalabteilung wusste, dass ich prego war und sie es meiner Mutter nicht sagen konnte. Ich hatte meiner Mutter bereits gesagt, dass ich prego sei, sie aber gebeten, nicht mit der Personalabteilung / Freundin darüber zu sprechen, weil ich noch kein persönliches / berufliches Leben führen wollte. HR Dame war über verärgert
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Ja, Sie können in den USA nicht gefeuert werden, während Sie schwanger sind. Ich habe während der Schwangerschaft in einem GYN-Büro gearbeitet und war seit 18 Monaten dort, als ich schwanger wurde. Mit 20 Wochen wurde ich gerufen und wegen „Nichtbefolgung der Anweisungen des Arztes“ entlassen. Wohlgemerkt, ich hatte den Arzt immer gefragt, ob ich seine Anweisungen nicht lesen konnte oder eine Frage dazu hatte, wie er die Operation buchen wollte. Ich habe einen Anwalt eingestellt und es wurde mir gesagt, dass es keine Übereinstimmung gibt (ich hatte in dieser Zeit 3 Chefs plus die Frau des Arztes als vorläufigen Chef). Ich wusste auch, dass der HR-Direktor es für mich heraus hatte, als meine Mutter und sie einen Sturz hatten
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Wenn du in den USA bist und sagst, dass du schwanger bist, können sie dich nicht feuern.
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Nun, ich glaube nicht, dass sie dich dafür feuern können, aber ich würde es ihnen eher früher als später sagen