Sie haben nur nachgesehen und mit der Personalabteilung gesprochen? Weil ich denke, dass NYC Arbeitgeber dazu verpflichtet, bezahlten Mutterschaftsurlaub anzubieten - wenn das ein Problem ist, gibt es auch kurzfristige Behinderungen, die Sie untersuchen könnten. Ignorieren Sie den negativen vorherigen Beitrag, es gab keinen Grund für diese Antwort - Sie haben eine gültige Frage gestellt. Hoffe, alles funktioniert gut für Sie und Baby und Ihre Finanzen! Pass auf dich auf und fühl dich wohl!
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Die meisten Jobs zahlen Sie nicht, um schwanger zu sein und ein Baby zu haben. Alles, was sie tun, ist, Ihren Job für Sie zu behalten. Das ist eigentlich eine gute Sache, denn manche Menschen könnten davon leben, weiterhin Kinder zu haben, und wenn sie ständig nacheinander Babys aus dem Haus werfen, dann würde ihr Job für Jahre für sie gehalten, wenn es realistisch ist, dass jemand anderes es haben sollte. Das wäre nur ein weiteres missbrauchtes Programm, das Gutes bedeutet, wie das Wohlergehen. Alles, was Sie tun können, ist Geld zu sparen, was Sie wirklich tun sollten, als Sie herausfanden, dass Sie schwanger sind, und diese paar Monate machbar zu machen.
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Ich arbeite in NYC für eine sehr kleine Firma, die keinen Mutterschaftsurlaub bezahlt, aber sie haben mir geholfen, einen Antrag auf FMLA zu stellen. Neue Gesetze in diesem Jahr garantieren bis zu 55% Ihres Entgelts für einen Zeitraum von bis zu 10 Wochen, wobei Ihr Arbeitsplatz gesichert ist, wenn Sie zurückkehren. Leider ist die Krankenversicherung nicht versichert, so dass Sie je nach Situation für COBRA bezahlen müssen. Hoffe das hilft!
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Der Staat New York bietet Behinderung und bezahlten Familienurlaub an.