Wird Short Term Disability jedes Jahr (1. Januar) neu gestartet? Ich bin Mitte Februar fällig und bin für 12 Wochen bei 100% versichert, aber mein Job erfordert durchschnittlich 12-14.000 Schritte / Tag und 8-10 Stockwerke in 5-6 Stunden.

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manchmal viel mehr. Ich bin sehr erschöpft von der Zeit, in der ich nach Hause komme, egal wie viele Stunden ich versuche, ein Nickerchen zu machen. Ich habe oft das Gefühl, dass ich während des Pendelns am Steuer einschlafe (ich arbeite in der Nachtschicht). Ich weiß, dass ich für 2019 abgesichert bin, wenn ich bis 6 Wochen nach der Lieferung am 2. Januar abreisen musste. Aber bin ich für 2018 versichert, wenn ich vorzeitig abreisen musste? Ich habe vor, so lange wie möglich zu arbeiten, aber ich habe andauernde Schmerzen in meiner Leiste, die ich hinke, wenn es wirklich schlimm wird. Wie fällt FMLA in diesen Bereich? Ich bekomme immer wieder andere Antworten von der Personalabteilung, daher bin ich verwirrt. Vielen Dank!

Elternzeit vor 6 Jahren 1 Antworten 466 mal gesehen

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    FMLA ist der Schutz von Arbeitsplätzen für 12 Wochen im Jahr, aber das Jahr ist kein Kalenderjahr. Es ist ein Jahr nach Ihrer Abreise. Wenn Sie zum Beispiel im Dezember 2018 Urlaub nehmen, haben Sie bis Dezember 2019 (ein Jahr später) keinen Anspruch mehr auf 12 Wochen. Wenn Sie jetzt abreisen müssen, verbrennen Sie Ihre Zeit, bevor das Baby kommt, aber das ist etwas mit HR zu diskutieren. Obwohl ein Unternehmen Ihre Position nur 12 Wochen lang schützen muss, haben viele Unternehmen Verständnis für vorzeitige Abwesenheit und werden Ihren Platz bis zu Ihrer Rückkehr sichern, auch wenn Ihnen die FMLA ausgeht. Sie würden auch eine Arztentschuldigung haben wollen.

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